虽然有了不愉快的争执,但霍先生并没找我退货,也许是觉得六折太亏,也许还想继续佩戴,总之没退。我和老胖都松了口气,我当然不希望有人退货,老胖也不想看到,那样的话等于我自掏腰包七百进货,虽然不至于亏,但老胖拿过我三百块钱回扣,心里也过意不去。原以为这桩生意也就过去了,但没想到还真发生了意外,霍先生终于在别人吵架的时候挺身而出,帮助弱小的一方,但却因此倒了大霉。
“老霍要被辞退了。”胖同学那天发来短信,只有七个字,我却十分惊讶。连忙回电话过去,但没人接,很明显不是开会就是在社里上班,不方便说话。他又发来短信讲述细节,我这才明白。
老胖和霍先生所在的出版社有个总社长,也就是一把手,下面还有总编、副总编和三个副社长,大家各管一摊。为了表现领导们不搞特殊化,这几位主要领导只要人在单位,中午基本都会在食堂里跟员工共同吃饭,打饭的时候也老老实实排队,就算有人让他们插队都不干,生怕传出去不好听。不管是不是真心的,至少看起来像样。在中国,绝大多数企业无lùn_gōng私都有个共同特点,就是领导之间总会有不和,面子上过得去,私下里斗得厉害。只要没有大事件的*,绝不会吵到明面上。
这家出版社的领导也是,总社长和总编之间有矛盾,全社都知道,至于什么原因,却谁也说不清楚。上周中午社长和总编都在食堂吃饭,实在没空地方,只好对面而坐,边吃边聊。不知道因为什么事,两人说呛了,都拍起桌子来,社长骂总编就是个混混,在社里是摆设,总编气得不行,回骂社长是靠关系爬上来的。社长大怒,说我一句话就能让你滚蛋。
霍先生就坐在两人旁边的桌上吃饭,不知道为什么他站起来,走过去劝社长别骂了,这么多人看着,影响不好。可社长已经在气头上,不但没听劝,反而连霍先生一起骂。霍先生可能是不服气,或者之前被我激过,总之他居然义正严辞地斥责社长以上欺下、用官压人,反而把社长堵得没话说。几名员工过来劝,把霍先生架出食堂,社长和总编也不欢而散。
几天过去,社长和总编估计是怕传到出版局那里不好办,两人的关系反而更好起来,每天都有说有笑,好似兄弟。随后,社里发布了一条通知,说为了做好“事转企”的准备工作,响应上级关于“精兵简政”的精神,准备调整社里的人员配备,实行上岗末位淘汰制,每年搞一次内部评分,分数最高的两人将获得额外奖金,最后的两人则会被调离出版社,到街道办任协调员工作。报表已经做好,三天后就公布结果。
“跟霍先生有关系吗?”我回复。
胖同学回:“你不觉得这就是为了老霍而搞的?”我说不见得,不是有两人被调离嘛,又不是针对霍先生。胖同学说就算是巧合,反正觉得老霍肯定不会好,不信走着瞧。