第三十七章 工艺副组长(2/2)

自于中海交通大学这样的名牌大学的毕业生也没这待遇，为什么呢？其实就因为沈欢的表现太突出了，甚至连公司总经理都记住了他，还让组织人事部和企业文化部，把他所讲的工匠精神提炼推广。

在江南常兴，人才的选拔标准，也不是看谁的学历高，谁是名牌大学毕业，而是看新员工吃苦耐劳的精神、自主学习能力、良好的沟通、组织能力和团队精神和人际交往能力。而这些都从沈欢的身上能够看到。

一般新进江南常兴的毕业生需要六个月才能转正，特别优秀的也要三个月，但沈欢却是直接跳过了实习期，尽管他的副组长职务试用期有三个月，但他从第一个月开始就拿的副组长工资，而不是实习期工资。

当然，沈欢也知道，这肯定也不只是刘副经理的意思，因为他还没有这个权力，只有总经理冯海波才能拍这个板。

状态提示：第三十七章 工艺副组长
本章阅读结束，请阅读下一章