“作为一名年轻同志，有点成绩，免不了有些骄傲，做事有点自行其是，我认为也是很正常的，毕竟年轻嘛，就意味着经历少、浮躁……”金杰军侃侃而谈，反正他跟李南早就闹僵了，这个时侯正是李南提拔的关键时刻，趁着这个机会狠狠地踩李南几脚，如果能够把他提拔的事情搅黄了那是最好的，就算最终没有起到作用，那也可以恶心一下李南。
对于金杰军提到的情况，区委组织部考察组高度地重视，做了详细的记录，随后又找沿安镇主要领导同志就相关情况进行了解。
听了考察组反应的情况，邹浩良便冷笑道：“金杰军这完全是公报私仇，说起来，李南和金杰军之间，连私仇都算不上。当初考虑到金镇长年龄大，工作压力大，所以镇里面就将招商引资工作交给李南同志负责。可这却让金杰军心存不满，甚至李南同志在成功营销久隆机械到沿安镇投资以后，他还采取了一定破坏的行动，幸好我们及时予以处理，不然很有可能对我镇的招商引资工作造成巨大的损失。”
黄松也发言表示了对李南的支持，指出金杰军针对李南的言论，完全是不实之言，带有其个人目的。
镇政府两位主要领导的支持，对于区委组织部考察组来说，可信度是最高的。
他们将黄松和邹浩良讲的话原封不动地记下来，并针对金杰军的言论进行了总结，认可了黄松和邹浩良的话。
一月二十一日，利平区组织部公布了此次公开选拔科级干部及后备干部的拟录取名单。
这次一共公选十五名科级，其中八名副科级、七名正科级，另外还要选拔十名后备干部。
李南在八名副科级干部中，笔试、面试以及最后综合排名，都是名列第一。
经过区委组织部的考察。最后区委常委会讨论，李南名列八名拟提拔副科级干部之首。
只要七个工作日的公示期一过，李南便正式提拔为副科级干部了。
公示一出来没多久，李南就接到了不少祝贺的电话。
之前虽然说李南到沿安镇挂职，享受的是副科级待遇，毕竟他不是副科级。
而这次通过公选，李南正式成为副科级干部。
这次李南公选成功，接下来区里面就将对李南的工作进行安排。
目前沿安镇的领导职数是配备齐了的，也就是说李南继续留在沿安镇的肯能性很小。
大家也都知道这一点，所以这两天上班的时候。大家碰到李南，说的最多的就是让李南请客，还有就是以后多联系互相关照。
邹浩良在祝贺李南公选成功的同时，也有些失落，毕竟李南虽然到沿安镇没多久，但是沿安镇的招商引资工作却是取得了不错的成绩，而现在李南马上又要离开沿安镇了，这下沿安镇的招商引资工作能不能继续保持快速发展，就很难说了。
但是李南升职离开沿安镇的事情。是他无法阻挡的事情，他也只能感叹一下而已。
“另外，李南走了以后，招商引资工作又交给谁呢？”邹浩良开始考虑起招商引资下一步工作安排来。之前招商引资工作是由金杰军负责的，后来交给了李南，现在李南要走了，那么招商引资工作也不能划回金杰军手中。必须要另外安排人来负责，“这个人至少要能够保持现在的胜利果实，如果能够继续发扬下去。那是最好的。”
当然，现在邹浩良只是提前想一想而已，正式讨论和安排，必须要等到李南调走以后才能进行。
这时李南出现在邹浩良的办公室外敲门。
“邹镇长，关于沿安镇的招商引资工作，我有一点想法，想跟你汇报一下。”李南走进去坐下来，微笑着道。
虽然说可能过不了多久就要离开沿安镇了，但是李南并没有因此而对自己的工作放任不管，只要他还没有离开，就对自己的本职工作负责到底。
现在已经是新的一年了，沿安镇去年的招商引资工作，在李南负责这一块以后，相对上半年以及前几年，取得了跨越式的发展，最终在全区都算是完成得比较好的。
这一点，也成为沿安镇去年工作的亮点。
只要是对沿安镇的情况有所了解的人，都知道沿安镇的招商引资工作之所以能够成为全区的亮点之一，李南的贡献是最大的。
而现在，镇政府正在规划新的一年的招商引资工作方案。
李南这段时间也在认真地思考这个问题。
在对沿安镇的各项资源情况进行了全面的思考以后，李南初步有了一点设想，那就是大力发展蔬菜种植。
因为沿安镇离利平区、武阳市区都不远，交通便利，而本地土地资源比较丰富，李南觉得这是发展蔬菜种植业的最好条件，可以将沿安镇发展成为武阳市的蔬菜集中供应地。
毕竟，武阳市其他的资源是比较匮乏的，要发展工业难度比较大。
而相对来说，随着城镇的不断发展，对蔬菜的需求量会越来越大。同时沿安镇土地资源、人力资源都是足够的。与其拼命地没头没脑地去挖掘工业企业，还不如把沿安镇搞成一个特色产业基地，做大做强。
当然，目前这还只是李南的一个设想，还没有得到黄松和邹浩良的认可。
听着李南细致地描述着他对沿安镇经济发展的蓝图设计，邹浩良心中一阵感慨，其实李南说的这些，可不仅仅只是招商引资的一个思路，而是对沿安镇整体经济发展思路