“996一周才工作60小时，我们游戏开发部门有的时候比这个长。这是很有弹性的，你放心，我肯定不会强推996工作制的。”
“因为违反劳动法？”
楚垣夕很少露出轻蔑的笑，但现在露出来了，他轻蔑的说：“不是啊，某个公司使用996，说明从一把手到管理层大概率是无能之辈。”
见刘璐愕然，他反问：“你为什么觉得996傻缺？”
“因为……因为华为996。”
楚垣夕没想到刘璐给了他一个庐山瀑布汗的答案，心说难道小米不是996的工作制？只是没有堂而皇之的要求而已吧？
这个答案让他对刘璐的思维模式有了崭新的认识她看待事物的习惯肯定是先分敌我，再问对错。这也算是她菜市场哲学的变种吧？充满古老的东方智慧。
楚垣夕不禁为刘璐的价值观产生一点点忧伤。
确立小康的价值观和企业文化，在他看来是极为重要的一环，是比任何一项具体业务更重要，仅次于小康在模式创新上的突破。
巴人娱乐可以随便搞搞，不用太在意的原因是它在楚垣夕心中是一个过渡属性的企业，是奶牛，列土封疆不靠奶牛，得靠能征惯战的军队，有战斗力的军队里最重要的是军心和士气。因此在巴人里虽然楚垣夕也在潜移默化的推行他的企业文化但是不需要太较真，差不多就得，而在小康中这个真是不得不计较。
在企业文化的建立中刘璐是极为重要一环，企业文化基于人，而楚垣夕需要刘璐管好人，因此必须先调教刘璐，调教到跟自己一个频道。这甚至比跟投资人撕一逼还重要的多。
他决定跟刘璐多哔哔一会，别的东西多一点少一点无所谓，价值观一定要锚正，不要出任何偏差。而且，也只能跟刘璐说，小康现在就他们俩人，而工时制度正是刘璐需要直面的问题。
不得不说天朝大部分带有互联网属性的企业都是默认996的，所以要黑就得开地图炮。
楚垣夕按了按眉头，说：“我跟你的看法不一样，在我看来华为恰恰不是996，华为的出勤制度只是鼓励员工多拿奖金。所谓996说的是只要求员工付出，没有对等回报，或者给个虚无缥缈的回报。小米比较特殊，因为雷布斯这个人还算值得信任，换成其它公司没有雷布斯这种咖位的老大坐镇，就小米那个回报方式妥妥的画饼充饥。”
他对想要张嘴的刘璐做了个手势：“你先听我说。我看不起996是因为，无论从员工的角度，还是从企业的角度，996都非常差。”
“从企业的角度也差？”刘璐心说996能让员工白干活还不好？19世纪欧洲资本家怎么剥削员工的？不就这招么？虽然她是反对996的，但是不得不承认，这招普适性太强。
“对。其实我觉得从企业角度更差。员工不得不996，要么是确实工作量太大需要加班，要么就是公司强制要求。公司为什么这么要求？管理层的焦虑和不自信。”
刘璐彻底迷了：“这跟焦虑和自信有神马关系？996不是一种理性到冷血的管理手段吗？”
“冷血是有的，理性就得看怎么理解了。项目真的紧张，让员工连轴转的忙工作没问题，但是成为制度，一年就忙一回，一回365天，与其说是管理不如说是因为不会管理所以不得不这么办。
一定要说理性也可以，这算是认清自己的无能之后尽的最大努力吧？反正只能做到这一步了，先把员工的时间消耗掉作为保底，更好的方案有没有不知道，反正超出管理者能力的极限了。”
“你这也太损了吧？整个国家的互联网企业基本都这样，难道别人都sha b，唯独你牛逼？”
“那为什么硅谷的互联网企业不这样？”
楚垣夕一句话把刘璐问住，国情不同这种答案实在太low，至少刘璐说不出口。
只听楚垣夕说：“因为人家没那么焦虑，这是企业文化决定的。人家的管理层不担心发出去的薪水是否超额兑现了，不担心员工做薪水小偷，不用靠延长工时推卸自己的管理责任，明白吗？咱们这边的管理层不压榨员工就焦虑，害怕员工上班摸鱼，支出的工资被薪水小偷们偷走了。怎么办呢？超长工时t，这样至少不会亏。”
刘璐突然惊觉：“等下，你，该不会想靠企业文化治理公司吧？我听小袁提过一句……”
“抱歉我就是想靠企业文化治理公司，你看过公司规章了感觉不到吗？”楚垣夕认真的看着刘璐的表情，看着她从僵硬到软化。这正是刘璐着急忙慌找过来的原因，她在担心。
不是没有号称要靠企业文化来治理公司的人，学硅谷的公司也多的是，毫无例外都倒了，能屹立在这森然的市场中的几乎都是血汗工厂。这是她十多年工作累积的经验，骤然，一位天才说要靠企业文化治理公司，还向往硅谷，让她实在没有信心……
看到她眼神中的怀疑和不自信，楚垣夕哈哈哈哈笑了起来：“放心，我不会去刻意追求硅谷的形式，什么无限时工作制、无限假期工作制之类的，天朝根本不适用。我需要的不是形式，是内核，是建立奖惩机制，让员工感到公平，给员工动力。今天之所以跟你说这么多，是因为，这需要你投入大量的精力。”
“我？”刘璐惊呆。这一刻，她脑子再慢也反应过来了，为什么小康计划这么好的买卖会落到自己一个人资的头上，为什么楚垣夕需要一个