第171章 最全面的人才库！(2/2)

p>

当然，某些糗事是不会记录下来的。

而且，仙女座的更新算法会自行排列人才，能得到推荐的，必然是是符合要求的精英，根本不在意有没有简历这种东西。

一家公司面试时，简历是最直接让企业认识一个人的方式，但是中子星科技抛弃了这种方式，选择使用网络留存信息与高校合作这两种方式，排除掉不合格的，然后直接让人事部发放电子邀请函。

这种情况下，科学技术人才只要接触过网络或者被高校记录，就很难被埋没，同时也让人事部的工作效率大幅度提升。

顶点

状态提示：第171章 最全面的人才库！
本章阅读结束，请阅读下一章