陈桦和马自在从公司外面回来，一进办公区域，就看见三三两两的同事挤在一起，小声的‘交’流着什么。。更多w. 。这一层办公区域最中间的财务部外，排起了长长的队伍。
发工资了？！
两人一进大‘门’，别人看着他们的目光中就流‘露’着羡慕、嫉妒、谦卑等情绪，因为他们是鼎盛网络/计算机开发部的，那里可是‘精’英级的人才才能待的地方，不仅仅只有薪水，每个季度还有一笔让人窒息的奖金。据说上一季度因为公司临时的业务变动，所以奖金顺延到这一期一起发，开发部的老大王东明好像能拿一二百万吧？
啧啧，这半年的奖金都够他们奋斗一辈子了。
人比人得死，货比货得扔啊！
马自在迫不及待的笑了几声，他回过头对陈华说道：“华少，我先去排队，晚上我请客，叫上朋友一起来，我请客！”说着他用力拍了拍自己的‘胸’口，嘭嘭作响，一副我不缺钱的架势。陈桦点点头应付了过去，看着马自在在人群中‘插’队的表现，不由的从心底升起一股子轻蔑和不屑，贱人就是贱人，还以为拿着钱多高兴，也不想一想被大老板剥削了多少劳动力才换来这微不足道的一点钱，现在的人真可悲。
他默默的随着大流开始排队领取工资，随着财务室越来越近，他的身体也开始发热起来，手心都是汗。
轮到他了，他走到会计的办公桌边，自然而然的点头哈腰，陪着笑脸弯下了腰，却一丁点也不自知。“我叫陈桦，开发部的，工号是90049，耳东陈，桦树的桦，木字旁加一个华夏的华，哎，你要不认识我写给你看，有没有笔？”
会计抬头看了他一眼，在键盘上敲了工号，打印机发出一阵阵难听的声音，这声音在陈桦的耳朵里却宛如仙乐飘飘，骨头都轻了几分。
王猛要求鼎盛集团上下，必须进行无纸化办公，在非必要的情况下不允许出现纸张。特别是档案这一部分，要求全部电子化，无纸化，不允许出现纸质档案。开发部为此也开发了一套档案管理软件，用起来比较方便，也不是特别的麻烦。王猛借‘花’献佛的赠送给了合州政fu和一些国企，‘私’企则是以五万元的价格购买适用，终生免费升级维护。
片刻后一张小卡片被打印机吐了出来，和一般单位的工资条不一样，鼎盛集团打印出来的是和身份证一样的卡片，上面记载了这个月当事人的在岗情况，以及获得的工资和奖金情况。陈桦看了一眼，眉头就皱了起来，因为这个月的薪水他被停发了，理由是工作极度消极，并且在岗期间工作完成率接近零。
他冷笑了两声，几千块小钱还真不在他的眼里，等奖金下来他就撂挑子不干了，谁还呆在这个鬼地方天天受人剥削？他将工资卡攥成一个纸团，狠狠的丢进了一旁的垃圾桶里，嘴里骂骂咧咧的，看谁都不顺眼。
回到开发部，看到王东明面沉如水的坐在主席台上，心头那股子怒气消散了不少，也生出一股期待来。这次要发半年的，有多少？一百万还是一百五十万？好期待呀。
看到人差不多都到齐了，王东明按了桌子上的一个按钮，没一会功夫，柳菁经理来了。在鼎盛，人人都知道柳菁经理还是单身，而且老总也有了未婚妻，追她的人特别多，那可真是财貌双全的好‘女’子，娶回家了一辈子都无忧了，陈桦也是其中之一。在这里见到了心中的‘女’神，眼睛都开始放光，‘精’神气也前所未有的好，坐的笔直的，生怕‘女’神看不见自己。
柳菁走到开发部的讲台上，第一件事就是宣布奖金改革计划。“根据我们这一年的研究发现，目前开发部的奖金存在一定的弊端和问题，所以经过财务部、开发部部长、秘书机要办公室和王总的讨论，最终决定将奖金的发放流程及公式进行第一次更改。这一次更改可以看作是试运行，并不代表最终的方案，未来也有可能会进一步更改，希望大家有一个心理准备。另外，这一份关于奖金改革方案的文件和批准书，是去年八月份签署的。换句话来说，其实大家已经占了一个季度的便宜，因为严格来说去年q4季度的奖金就应该改革了。”
柳菁这位‘女’神在陈桦的眼中一下子变成了魔鬼，他有一种极为不详的预感，似乎这种超爽的福利待遇要终结了？这怎么可以？我只享受了一次而已？！别人都享受了两年了，凭什么我只有一次就要改制？不行，如果情况不对，我一定要反抗这种粗暴的行为，这是在抹杀我们员工的收入啊！！！
台下很多人脸‘色’都不太好，反倒是第一批跟着王东明来的高科技宅男们表现的很无所谓。论钱，他们拿的是最多的，王东明自己光是工资和奖金差不多就拿了有小一千万，其他人即使不到这个数也差不离多少。而恰恰是这群人，才是开发部的核心和灵魂，所以王猛有恃无恐，更何况他还有杀手锏。
柳菁见没有人出声，她点点头，翻开了文案，开始宣布新的奖金改革方案。
“以前的奖金都是以公司盈利的百分之五作为奖金总额来根据情况分配，这种奖金额度的确定方法已经跟不上集团公司的脚步了，所以集团公司有了以下打算。
第一，我公司开发部的程序员将执行考评制度，特级为最高，sān_jí为最低，大幅度调整评级工资台阶。其中特级程序员每月薪水为合